Структура и органы управления образовательной организацией

Управление образовательной организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Высшим органом управления Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Институт развития кадров» (далее-Институт) является Учредитель.

К исключительной компетенции высшего органа управления Образовательной организации относится:

внесение изменений в Устав;
определение приоритетных направлений деятельности Образовательной организации, принципов формирования и использования имущества;
принятие решения об участии в союзах, ассоциациях и других объединениях некоммерческих организаций;
принятие решений о создании других некоммерческих организаций;
принятие решений о принятии в состав высшего органа управления учредителей;
принятие решений о выходе из состава высшего органа управления учредителей;
назначение Директора и досрочное прекращение его полномочий;
первоначальное формирование Общего собрания работников и Педагогического совета;
назначение Ревизора и досрочное прекращение его полномочий;
принятие решения о реорганизации или ликвидации Образовательной организации;
утверждение годовых отчетов, годовых бухгалтерских балансов;
утверждение финансового плана и внесение в него изменений;
создание филиалов и открытие представительств.

Решения по всем вопросам, принимаются единолично Учредителем.

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является Директор, назначаемый высшим органом управления сроком на 5 лет.

Директор Института организации осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Образовательной организации и решениями высшего органа управления.

Директор Института подотчетен высшему органу управления Образовательной организации.

Договор между Образовательной организацией и Директором, подписывается от имени Образовательной организации Учредителем.

Директор Образовательной организации имеет следующие права и обязанности:

формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Института в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
определяет стратегию, цели и задачи развития Института, принимает решения о программном планировании ее работы, участии Института в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Института и к качеству образования, непрерывному повышению качества образования;
обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в Института;
осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Института, образовательных программ, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и правил внутреннего трудового распорядка Института;
создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
в пределах своих полномочий распоряжается средствами Института, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда;
утверждает структуру и штатное расписание Института;
решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Института;
осуществляет подбор и расстановку кадров;
создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;
обеспечивает установление заработной платы работников Института, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
принимает меры по обеспечению Института квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;
организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Института, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Института;
утверждает локальные нормативные акты Института;
планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Института;
обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, гражданами;
представляет Институт в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;
обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Института дополнительных источников финансовых и материальных средств;
обеспечивает представление высшему органу управления ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Института;
выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
назначает руководителей филиалов и представительств Института;
утверждает размер и форму оплаты образовательных услуг;
обеспечивает выполнение решений высшего органа управления;
организует бухгалтерский учет и отчетность;
утверждает положения об Общем собрании работников;
утверждает положение о Педагогическом совете;
утверждает положение о Ревизоре;
утверждает положение о филиале или представительстве;
осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом Института к компетенции других органов.
Порядок деятельности Директора и принятия им решений устанавливается Уставом, внутренними документами, а также договором, заключенным между Институтом и Директором.
Директор Института несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Института в соответствии с ее уставными целями.

В Образовательной организации сформирован коллегиальный орган управления — Общее собрание работников Образовательной организации. Общее собрание работников состоит из всех работников Института.

К компетенции Общего собрания работников Образовательной организации относится:

рассмотрение и обсуждение стратегии развития Института;
трудовые споры и защита интересов работников;
улучшение условий и охрана труда работников;
охрана здоровья работников.

Общее собрание работников Образовательной организации проводится не реже 1 раза в год.

Решения Общего собрания работников Образовательной организации принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.

Порядок созыва и проведения Общего собрания работников регламентируется положением, утверждаемым Директором.

Ссылки:

Положение об Общем собрании работников