Подбор персонала
Программа повышения квалификации разработана в соответствии с в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, а также в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г., № 691н.
Количество часов: 40
Форма обучения: очно-заочная
Периодичность обучения: 1 раз в пять лет
Категория слушателей: менеджеры кадровых служб, HR-подразделений и HR-департаментов и др.
Документы, выдаваемые по завершении обучения:
— удостоверение о повышении квалификации.
Основные темы программы:
- Подбор персонала как ключевая технология управления
- Современные методы проведения собеседования
- Выбор и комбинирование различных видов и типов собеседования: особенности, правила проведения
- Использование оптимальных методов первичной оценки кандидатов